Yasmin Weiß: Was bleibt vom Menschen
„Ich habe noch nie so angenehm, so fokussiert und zugleich so produktiv gearbeitet wie heute, da spezialisierte KI-Assistenten und KI-Agenten Teile meines täglichen Teams geworden sind“, sagt Prof. Dr. Yasmin Weiß. Sie ist Professorin für die Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt an der Technischen Hochschule Nürnberg. KI, so stellt sie selbst fest, automatisiert erstmals nicht nur Handarbeit, sondern Wissensarbeit, und trifft damit auch die Führungsetagen. In ihrem Buch „Was bleibt vom Menschen, wenn die KI übernimmt?“ geht sie der Frage nach, welche positiven Errungenschaften wir im Blick haben sollten und welchen kritischen Fragen wir uns stellen müssen. weiterlesen →
Martin Permantier, Susanne Maria Zaninelli, Christoph Jan Kramer: Zwischen uns entsteht die Welt
Führung, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung werden meist getrennt betrachtet. Martin Permantier, Susanne Maria Zaninelli und Christoph Jan Kramer zeigen in „Zwischen uns entsteht die Welt“, dass sie untrennbar zusammengehören. Nach „Haltung entscheidet“ und „Haltung erweitern“ haben sie ihr Haltungsmodell diesmal nicht als Sachbuch, sondern als Erzählung aufbereitet. weiterlesen →
In vielen Büros wird Lautstärke mit Kompetenz verwechselt, und ruhige Talente bleiben unsichtbar. Emmanuel Wandji Tchatat widerspricht mit seinem Buch „Introvertiert und sichtbar“. Er ist selbst introvertiert, Teil der Geschäftsleitung der Schweizer NextGen-Agentur ZEAM und dort Head of Operations. Sein Buch zeigt, wie ruhige Menschen ihre Stärken gezielt einsetzen und beruflich sichtbar werden, ohne sich zu verbiegen. weiterlesen →
Trafen sich eine Neurowissenschaftlerin und eine Schauspielerin – so fängt die Entstehungsgeschichte des Buches „Werde, wie du bist“ an. Prof. Dr. Michaela Brohm-Badry war Teil eines einmonatigen Medientrainings und äußerst skeptisch, denn die Coachin versprach innerhalb eines Monats „wirkliche Transformation“: „Wie konnte sie solche hochtrabenden Versprechungen machen?“ Michaela Brohm-Badry ist langjährige Professorin für Lernforschung an der Universität Trier und heute Leiterin des Europäischen Forums für Positive Neurowissenschaften. weiterlesen →
Erfolg, Sichtbarkeit, Resilienz, und bitte alles gleichzeitig? Zwischen Dauerkrise, Social-Media-Druck und Selbstoptimierungswahn fällt es schwer, selbstbestimmt zu bleiben. Lena Wittneben, systemische Coach und Speakerin, zeigt in „Ganz gelassen unperfekt“, wie das gelingen kann, ohne ständig funktionieren zu müssen. weiterlesen →
Lesempfehlungen

Der Vorstand tritt ans Mikro und alle halten gespannt den Atem an: Wie werden die Vorstandsmitglieder auf das zurückliegende Jahr blicken? Sind sie zufrieden? Und dann kommt es ganz dicke: Die Ziele konnten nicht erreicht werden, die Transformation hin zum zukunftsfähigen Global Player stockt. Und...

Ein Mitarbeitergespräch ist so ziemlich das Angsteinflößendste, was einem als Arbeitnehmer*in passieren kann. Face to Face sitzen sich Führungskraft und Mitarbeiter*in gegenüber und es geht um alles. Und manchmal steht sogar eine Beförderung im Raum.  Vielleicht wartet man im Stillen schon Jahre auf die Beförderung und...

In seinem Ratgeber „Reframe“ zeigt Felix Hofmann, wie Unternehmen die Methode des Reframings nutzen können, um einen Rahmen für Innovationen zu schaffen. Innovation scheitert an Menschen – nicht an der Organisationskultur In seinem Buch bringt er erstmals die spannenden Themen Reframing und Innovationsarbeit in Unternehmen zusammen....

Ihr sitzt in einem Meeting, gerade wird das anstehende Projekt mit einem Blick auf die Timeline durchgesprochen. Dabei kommt die Frage auf, ob die Programmierung in den nächsten zwei Wochen abgeschlossen werden kann. Das zuständige Team rechnet kurz durch, überschlägt und sagt „ja“.  Projektmanagement in a...

Einsame Spitzenklasse? Das muss nicht sein. Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile von Doppelspitzen, die sich die Verantwortung und die Führungsarbeit teilen. Stefanie Junghans und Janina Schönitz arbeiten selbst in Tandems und zeigen in ihrem Buch „Co-Leadership“, wie Co-Leadership eine Antwort auf sich verändernde Realitäten in...

„Die Deadline MUSS gehalten werden!“, brüllt der Projektleiter quer über den Tisch. Wir befinden uns in einem Teammeeting, in dem der Fortschritt eines wichtigen Projekts besprochen wird. Alle Beteiligten merken, dass die Leitung unter Druck steht. Das Projekt ist wichtig, aber viele Krankheitsfälle, eine plötzliche...

„Du bist eine neue Wettbewerberin, die dein Unternehmen sehr gut kennt und die Absicht hat, dich aus dem Markt zu drängen. Was machst du, um das zu erreichen?“ Das klingt erst einmal komisch, aber so könnte die Aufgabe eines Workshops lauten, in dem es darum...

„In diesem Moment, vor mittlerweile fünf Jahren, auf dem Flug von New York nach Berlin wusste ich, dass ich meinen Job kündigen werde.“ Daniel Rieber hatte wenige Stunden zuvor auf der Bühne des Soho House in New York  gestanden, um in einer Konferenz den Startschuss seines Berliner...

Gerade einmal 25 Prozent der Führungspositionen in deutschen Unternehmen sind mit Frauen besetzt. Das zeigt eine Befragung des ifo Instituts, die im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen durchgeführt wurde. Einige der befragten Organisationen sind durchaus bereit, diesen Anteil zu erhöhen. Eine Maßnahme soll die bessere Vereinbarkeit von...

Business Coaching, Mental Coaching oder Life Coaching: Es muss nicht immer der große Selbstoptimierungs-Prozess sein, um Veränderungen im eigenen Leben und Arbeiten anzutreiben. Katrin Busch-Holfelder stellt in ihrem Ratgeber „Für Coaching habe ich keine Zeit!“ 50 knackige Work Hacks vor, die jede*r ausprobieren kann, ohne das...

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