Heute greifen – nicht zuletzt aufgrund des demographischen Wandels und der neuen Arbeitsmodelle der Generation „Y“ – andere Erfolgsmuster im Job. Flexibilität, Eigenengagement, Selbstbewusstsein sind Trumpfkarten im Poker um die besten Jobs. Autorin Hofert ist selbst das beste Beispiel, dass „zwei Studiengänge, Kontraste wie Mittelstand und Konzern, Stationen im Journalismus, Kommunikation, Marketing und Personal sowie Unternehmensberatung“ keine „erklärungsbedürftigen Sprünge“ mehr sind, sondern ein Erfolgsmuster erzeugen.

Sieben Erfolgswege für Ein- und Umsteiger

Sieben Karrierestrategien umfasst ihr Buch. Vom richtigen Auftritt beim Vorstellungsgespräch über die Wahl des passenden Unternehmens (Wer die Unterschiede zwischen „Family Career“, „Performance Career“ und „Flexi Career“ kennt, erspart sich Enttäuschungen bei der ersten Anstellung) bis hin zur Neuorientierung, wenn im Job langsam die Luft ausgeht. Der „3-Jahres-Plan“, den Hofert beschreibt, könnte dabei helfen.

Schöner Tipp für Bewerber: Drehen Sie im Vorstellungsgespräch den Spieß am Ende doch einfach mal um. Fragen Sie den Personalleiter: „Welche Ziele verfolgen Sie in den nächsten Jahren vorrangig mit Ihrem Unternehmen?“. Kommt eine plausible Antwort, sind Sie dort gut aufgehoben. Bei einer patzigen Retourkutsche steigen Sie mit einem Lächeln in den nächsten Bus nach Hause.

Roter-Reiter – Fazit: Frisch, weitsichtig und alltagsnah geht die Autorin das Thema „Karriere 2.0“ an. Der lineare Weg von der Gesellenprüfung bis zum Chefsessel und dann auf das Rentnerbänkchen unter der Linde im Park – darauf sollte man sich nicht mehr verlassen. Egal ob Ausland oder Familienunternehmen: Svenja Hofert zeigt in ihrem Buch „Karriere mit System“, wie vornehmlich junge Arbeitskräfte genau den Job bekommen, von dem sie heimlich träumen. Gelungen!

Oliver Ibelshäuser, www.Roter-Reiter.de

 

Svenja Hofert: „Karriere mit System“, Campus 2014

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