12 März Diversity-Management: Vielfalt als Chance
„Meine Familie oder meine sexuelle Orientierung spielen bei der Arbeit keine Rolle.“ Diesen Satz hört man in Unternehmen gar nicht so selten. Auf den ersten Blick klingt er auch vernünftig: Im Job geht es schließlich um Leistung, nicht um Privates. Doch oft sagt ihn jemand, für den genau das stimmt, zum Beispiel ein heterosexueller, weißer, deutscher Mann. Ganz anders kann es für einen Kollegen sein, der vom Kurzurlaub mit seinem Partner erzählt. Plötzlich steht eine ganz andere Frage im Raum: Fühlt er sich in seiner Arbeitsumgebung sicher genug, das überhaupt zu sagen? Wird es als völlig „normal“ wahrgenommen oder löst es irritierte Blicke, Witze oder unangenehme Kommentare aus? Genau in solchen Momenten zeigt sich, ob Vielfalt im Unternehmen wirklich gelebt wird oder nur als Buzzword auf der Karriere-Seite der Website steht.
Mit solchen und ähnlichen Situationen beschäftigt sich Ramzi Fatfouta in seinem Buch „Das Diversity-Toolbook – 33 praxiserprobte Werkzeuge für gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz“. Statt Diversity als abstraktes Konzept zu behandeln, macht er deutlich, wie sehr Vielfalt unseren Arbeitsalltag prägt. Er macht klar: Diversity bedeutet nicht einfach „bunt gemischte Teams“. Es geht um Unterschiede in Perspektiven, Erfahrungen, Machtverhältnissen und Chancen.
Vielfalt in der Praxis leben
Nachdem er in seinem Ratgeber „Ist das Diversity oder kann das weg?“ über die Grundlagen und den Nutzen des Diversity-Managements sprach, liefert er nun ein praxisorientiertes Buch mit 33 konkreten Werkzeugen. Einige Tools setzen bei der eigenen Haltung an, etwa Übungen zur Selbstreflexion oder zum Erkennen eigener Vorurteile. Andere helfen dabei, im Team offen über Unterschiede zu sprechen oder Perspektivwechsel zu ermöglichen.
Dabei verschweigt Fatfouta nicht, dass Diversity auch unbequem sein kann. Wer sich mit Machtstrukturen, Privilegien oder Diskriminierung beschäftigt, stößt schnell auf Konflikte. Genau deshalb plädiert er dafür, Vielfalt nicht nur zu feiern, sondern sie aktiv zu gestalten, auch wenn das bedeutet, gewohnte Strukturen zu hinterfragen.
Roter-Reiter-Fazit
„Das Diversity-Toolbook“ ist ein praktischer Werkzeugkasten für Organisationen. Wer Vielfalt strukturell verankern möchte, findet hier 33 konkrete Methoden, um Teams offener, reflektierter und letztlich auch erfolgreicher zu machen.
Ramzi Fatfouta: Das Diversity-Toolbook. 33 praxiserprobte Werkzeuge für gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz. Inklusive digitaler Zusatzmaterialien und zahlreicher Tools renommierter Diversity-Expert:innen
GABAL Verlag GmbH, 2026
224 Seiten, 25 Euro
ISBN 978-3-96739-255-5