„Bewohner googeln Krankheiten, wenn ihnen langweilig ist. Bewohner leben nach dem Mondkalender und richten sich nach dem Biowetter, um eine Erklärung für ihre Beschwerden zu haben. Bewohner regen sich darüber auf, dass man das Viereck beim Tetris nicht wenden kann.“

So charakterisiert Tobias Beck die Mitmenschen, deren Pessimismus ansteckend auf ihre Umgebung wirkt. Sie entziehen uns, die wir eigentlich in unseren Zielen positiv bestärkt sind, unsere Energie. Tobias Beck verrät direkt zum Start seines Ratgebers, worin er das Problem, aber auch die Chance sieht: Die Spiegelneuronen. Diese speziellen Körperzellen spiegeln im wahrsten Sinne des Wortes die eigene Umgebung.
Spiegelneuronen aktivieren in einer Person ähnliche Gefühls- und Handlungsmuster wie im Gegenüber, beispielsweise wenn jemand gähnt, liest – oder eben aktiv durch das Leben geht. Befinden wir uns auf einer Tanzparty, bekommen wir zumeist auch Lust zum Tanzen, isst jemand genüsslich ein Stück Schokolade, hätten wir auch gern eines.

In einem erfolgreichen Netzwerk seine eigenen Ziele erreichen

Beck sieht darin die Basis für ein erfolgreiches Leben, denn wer sich mit erfolgreichen Menschen umgibt, spiegelt sich wortwörtlich in ihnen. „Unsere Spiegelneuronen lassen uns nicht nur das Verhalten der Menschen in unserer Umgebung so miterleben, als sei es ein Teil unseres Lebens; sie sind auch dafür verantwortlich, dass wir die Menschen in unserem Umfeld imitieren.“ Leider spiegeln wir uns auch in unseren jammernden Mitmenschen, Becks „Bewohnern“.

In seinem Ratgeber stellt Beck typische „Bewohner“ vor, die wir meiden oder gestärkt entgegen treten sollten. Er zeigt aber auch, wie Menschentypen wie etwa die „Diamanten“, „Superstars“ und „Ameisen“ auf uns wirken. Bei seiner Typisierung kann Beck auf seine vielfältigen Erfahrungen als Podcaster und Speaker zurückgreifen. In seinem „Bewohnerfrei“-Podcast spricht er regelmäßig mit erfolgreichen Menschen, die ihm im Gespräch verraten, wie sie ihre Ziele erreichen.

Roter-Reiter-Fazit:

Ein inspirierender Ratgeber, der zeigt, wie wir unser Leben mit einfachsten Mitteln selbst gestalten und uns eine erfolgsorientierte Umgebung schaffen können.

Tobias Beck: Unbox your Life! Bewohnerfrei®: Das Geheimnis für deinen Erfolg im Leben
Gabal Verlag, Offenbach 2018
144 Seiten, 19,90 Euro
ISBN: 978-3-86936-869-6

Jetzt bei managementbuch.de bestellen!

The post Ziele erreichen: Mehr Erfolg mit Spiegelneuronen appeared first on Roter Reiter Magazin.

Runter vom Gas

„Wir sind gefangen in den Stricken unserer Verpflichtungen. Wir rasen von einer Aktivität in die nächste, organisieren einen perfekten Alltag, absolvieren eine enge Taktung“, so Nussbaum. Dabei geht natürlich die Lebensqualität mit jedem Termin und jeder Stressminute mehr und mehr verloren.
In ihrem Buch „LMAA: 66 Mini-Plädoyers für mehr Mut, Leichtigkeit und Gelassenheit“ schenkt die Zeitmanagement-Expertin kurze Impulse für den Alltag und das Berufsleben. Dabei handele es sich nicht um Lebensweisheiten, sondern um Gedanken, die ihr im Moment als sehr wichtig erscheinen, so die Autorin.

Den Ängsten weniger Zeit schenken

So fordert sie vom Leser: „Stopp den Gas-Effekt“! Im Zeitmanagement beschreibt das den Effekt, dass Aufgaben unendlich langsam erledigt werden. Eigentlich ist es gut, wenn wir uns ein bisschen Luft zwischen verschiedenen Tätigkeiten lassen. „Im Kern ist das ein guter Tipp – doch leider dehnen sich Aufgaben so weit aus, wie wir ihnen Zeit einräumen“, so die Autorin, „Du hast drei Stunden Zeit für die Gestaltung einer Einladungskarte? Du wirst drei Stunden brauchen.“ Dann also doch lieber einen etwas festeren Zeitrahmen setzen. In den 66 Mini-Plädoyers führt sie in erfrischender Schreibe aus, warum wir unseren Job nicht lieben müssen, warum wir FOMO (Fear of Missing out) ausschalten und keine Angst vorm Scheitern haben müssen, sondern lieber auf der nächsten Fuckup-Night von unseren Erfahrungen berichten sollten.

Roter-Reiter-Fazit:

Wer gerade in einem Projekt feststeckt und den Kopf nicht mehr frei bekommt, wer an der Doppelbelastung von Familie und Beruf zu knabbern hat oder sich sein Leben im digitalen Zeitalter etwas entspannter vorgestellt hat, findet bei Cordula Nussbaum eine tröstende Stimme, die uns zu etwas weniger von allem rät.

Cordula Nussbaum:  LMAA: 66 Mini-Plädoyers für mehr Mut, Leichtigkeit und Gelassenheit
Gabal Verlag, Offenbach 2018.
176 Seiten, 15 Euro.

ISBN: 978-3-86936-872-6

Jetzt bei managementbuch.de bestellen!

The post Zeitmanagement: Einfach mal „nein“ sagen appeared first on Roter Reiter Magazin.

Quadratur der Wunscherfüllung – 4 Faktoren für mehr Erfolg

In seinem Ratgeber „Und jetzt ich!“ stellt Kracke Methoden vor, mit denen wir die vier Faktoren zur Zielerreichung stärken. Die Fokussierung auf unsere Ziele ist einer der Faktoren. Außerdem sollten wir unsere Entspannungsfähigkeit bewusst trainieren, um wiederum dem Hamsterrad des Stresses zu entkommen. Der dritte Faktor ist die Erwartungshaltung an das eigene Handeln und Leben. Nur wer sich realistische Ziele setzt, wird auch in die Nähe des Ziels kommen. Und zuletzt geht es darum, durch das Überwinden von negativen Glaubensmustern und Traumata Emotionsmanagement zu betreiben. Nur wer im Jetzt und Hier lebt und nicht einen übervollen Rucksack aus Emotionen, Erinnerungen und traumatischen Erlebnissen mit sich herumträgt, kann klare und gesunde Entscheidungen treffen.

Im zweiten Teil des Ratgebers stellt Kracke vier Methoden vor, die er selbst ausprobiert hat:

• wingwave
• Kreativitätshypnose
• Neurofeedback
• Herzfokussiertes Atmen

In unterhaltsamer Art und Weise erklärt Kracke, wie die Methoden funktionieren und wie sie in kurzer Zeit einen oder mehrere der Ziel-Faktoren stärken. Das Besondere: Es handelt sich um keine kreativen Konzepte zur Leistungssteigerung, sondern um wissenschaftlich belegte Methoden, die etwas in uns bewirken. Mit ehrlicher Begeisterung erzählt Kracke von einer Freundin, die mit der wingwave-Methode ihre Hemmungen englisch zu sprechen überwinden konnte. Interviews und Erlebnisberichte lockern den Ratgeber auf, am Ende jeder Methodenbeschreibung gibt Kracke Tipps zum sofortigen Start.

Roter-Reiter-Fazit:

Ein unterhaltsamer Ratgeber, in dem der Experte für Leistungsmanagement von persönlichen Wow-Momenten berichtet und so ein authentisches Bild von wirksamen Methoden zeichnet.

Holger Kracke: Und jetzt ich! – In 60 Minuten zu mehr Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Erfolg!
Jünger Medien Verlag, Offenbach 2018.
220 Seiten, 19,90 Euro.
ISBN-13: 978-3766499516

Dieses Buch jetzt bei Managementbuch.de bestellen!

The post Leistungsmanagement: Glück und Erfolg beginnt in uns selbst appeared first on Roter Reiter Magazin.

Positives Denken als Selbstmanagement

„Als inzwischen etablierte Disziplin in der Psychologie erforscht die Positive Psychologie, was wir, jeder von uns, dazu beitragen kann, dass es ihm selbst und uns im Team, der Familie, mit den Freunden gut geht“, so Claudia Härtl-Kasulke, „und sie entdeckte dafür viele wirksame Methoden: zum Beispiel die Achtsamkeitspraxis und das resiliente Stärken-stärken-Programm, die für Balance in unserem Leben stehen.“ Die Trainerin für positive Psychologie erarbeitete gemeinsam mit der Coachin Andrea Revers den Ratgeber „Lebenskunst!“, indem profilierte Psychologen, Coaches und Unternehmensberater die verschiedenen Anwendungsbereiche und Wirkungskreise der Positiven Psychologie beleuchten. Unter anderem wird auch das grundlegende Konzept der Positiven Psychologie vorgestellt: Martin Seligman vereint in den Akronym PERMA die fünf Zutaten für ein gelungenes und glückliches Leben.

P – Positive Emotions (Positive Gefühle/Positives Denken)
E – Engagement
R – Relationships (Positive und gesunde Beziehungen)
M – Meaning (Sinnhaftigkeit, Wirken)
A – Achievement (Leistungsfähigkeit, Erfolg)

Wie die konkrete Anwendung aussehen kann, erklären die Experten in Beiträgen wie etwa „Wege zur gelingenden Kommunikation“, „Wohlbefinden in Führung und Team: Es wirkt!“ oder „Neuroanatomie des Glücks“.

Positive Psychologie in der Personalentwicklung

Auch immer mehr Unternehmen erkennen, dass die seelische Gesundheit und damit auch die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter mit Übungen und einer positiven Kommunikation gestärkt werden. Der Ratgeber gibt einen ersten, sehr umfassenden Einblick in die Möglichkeiten der Positiven Psychologie sowie Tipps für die weiterführende Lektüre. Coaches, Trainer und Personalentwickler können den Ratgeber begleitend zur der Basisausbildung „Positive Psychologie“ nutzen oder von jedermann als Möglichkeit der Selbsterfahrung  genutzt werden. Mit diesem Ansatz setzt die Psychologie ihr Wirken im Alltag an, so dass die positiven Methoden sofort angewendet werden können – bevor womöglich Krankheiten auftreten.

Roter-Reiter-Fazit:

Ein lebhaft gestalteter Ratgeber für alle Experten und auch Interessierte, die die verschiedene Methoden der Positiven Psychologie kennen lernen möchten, um sie im Beruf oder Alltag einzusetzen.

Claudia Härtl-Kasulke / Andrea Revers: Lebenskunst! Eine Anleitung zur Positiven Psychologie. Einführung für Trainer, Coaches und Personalentwickler
Beltz Verlag, Weinheim 2018.
190 Seiten, 29,95 Euro
ISBN 978-3-407-36659-7

Dieses Buch jetzt bei Managementbuch.de bestellen!

The post Positive Psychologie – Von der Kunst, glücklich zu leben appeared first on Roter Reiter Magazin.

In vollen Hallen andere zum Erfolg coachen

Christian Bischoff ist ein Macher, dem der Erfolg scheinbar im Blut liegt. Mit 16 Jahren war er der bisher jüngste Basketball-Bundesligaspieler aller Zeiten. Er nahm als aktiver Sportler zwei Europameisterschaften für die Junioren-Nationalmannschaft und in den USA mit, bevor eine Verletzung ihn auf die Trainerbank brachte. Mit 25 Jahren wurde er wiederum der jüngste Bundesliga-Cheftrainer. Mit 31 Jahren – wenn andere noch auf dem Weg zur Karriere sind – hängt Christian Bischoff seinen Trainerberuf an den Nagel und findet als Persönlichkeitstrainer, Autor und Redner seine zweite Berufung. Sein Geheimnis: Authentizität und einfache Aussagen mit Mehrwert. Sein Podcast „Die Kunst, dein Ding zu machen“ hat mehr als acht Millionen Downloads vorzuzeigen.

Geheimnis 2: „Du weißt nie, wo dein Limit ist.“

Zu seinen Seminar-Events pilgern pro Veranstaltung bis zu 5000 Menschen, die Christian Bischoffs Motivationsstrategien und Einsichten in ein erfolgreiches und glückliches Leben aus erster Hand kennen lernen möchten. Sein neuster Ratgeber „Unbesiegbar“ stellt 55 Geheimnisse vor, wie wir im Beruf und Privatleben erfolgreich sind.

Vor allem sollen wir uns nicht mit dem Status Quo zufrieden geben, sondern immer nach mehr streben. „Ergebnisse sind schön. Erfolg ist wichtig. Doch am Ende willst Du immer mehr Deines Potenzials aktivieren“, so der Trainer, „entfalte Dein volles Potenzial in allen Lebensbereichen, und Du bist Tag und Nach motiviert.“

Geheimnis 6: „Übernimm für alles Verantwortung“

Mit „Unbesiegbar“ finden Menschen, die sich verändern wollen, keine Schritt-für-Schritt-Anleitung mit straffen To-Do-Listen. Bischoff geht es vielmehr darum, dass jeder für sich erkennt, dass er sein Leben selbst verantwortet und in jeder Sekunde und an jedem Tag die Möglichkeit hat, sein Leben und auch seine Karriere selbst in die Hand zu nehmen. „Du willst Lob für Erfolge – dann übernimm auch die Verantwortung für die Misserfolge. Dir gehen negative Menschen auf die Nerven – verbring keine oder weniger Zeit mit ihnen“, so Christian Bischoff. Der Trainer verrät aber auch seine ganz eigenen Geheimnisse für den Erfolg – und wie an seinem beeindruckenden Lebenslauf sichtbar ist, liegt er wohl ganz richtig mit seiner Einstellung.

Kurzweilig und auf den Punkt sind seine Ratschläge und der Leser bekommt einen guten Einblick in die Philosophie des immens erfolgreichen Redners: Auf die eigenen Stärken fokussieren, eine positive mentale Einstellung an den Tag legen und die Tätigkeit ausüben, für die man sich jeden Tag wieder zu Höchstleistungen pushen kann und will.

Roter-Reiter-Fazit:

Ein motivierender Ratgeber, der zur Selbstreflexion anregt und Lust darauf macht, sofort neu durchzustarten. Ein Muss für alle, die mehr erreichen möchten.

Christian Bischoff: Unbesiegbar. 55 Geheimnisse, wie Du alle anderen überflügelst
Ariston Verlag, München 2018.
128 Seiten, 10 Euro.
ISBN: 978-3-424-20190-1

Dieses Buch jetzt bei Managementbuch.de bestellen!

The post Von 0 auf 100: Die Kunst, dein Ding zu machen appeared first on Roter Reiter Magazin.

Eine positive Kultur des Scheiterns gegen das Schiefgeh-Kaninchen

So ist das Schiefgeh-Kaninchen am Werk, wenn etwas in unserem Leben nicht nach Plan verläuft. Vielleicht werden wir von einem Burnout überrascht, obwohl wir die ersten Anzeichen in uns spürten. Oder das Projekt läuft schief, weil die Voraussetzungen von vorneherein katastrophal waren oder wir es einfach fulminant verbockt haben.
Schnell und Schmitt plädieren dafür, die Kultur des Scheiterns in Deutschland endlich zu modernisieren. Diese lasse laut der beiden Autoren immer noch zu wünschen übrig. „Uns fehlen die nötige Gelassenheit und die Kompetenz, das Positive im Scheitern zu sehen“, so Schmitt und Schnell. Und das gibt es. „Denken Sie sich in die Fehler, die Sie begangen haben, ganz genau hinein“, empfehlen die Autoren, „überlegen Sie, wie Sie es besser hätten machen können“. Wenn wir aus unserem Scheitern etwas lernen, ebnet das den Weg zu mehr Erfolg im Leben.

Und wie steht es um das Keine-Kohle-Kaninchen?

In ihrem Ratgeber stellen Schmitt und Schnell weitere irrationale Ängste vor wie beispielsweise das Traditions-Kaninchen, das ‚Das-gehört-mir-Kaninchen’ mit starken Verlustängsten und das ‚Keine-Kohle-Kaninchen’. Wer einmal durchschaut hat, wie irrational die Ängste sind und wie wir die Ursache für diese positiv für uns nutzen können, gerät nicht mehr so schnell in Panik. Wenn der Vortrag im Meeting schief läuft: Nächstes Mal besser machen. Und wenn der Job eigentlich sowieso nicht das Gelbe vom Ei ist, dann nicht das Keine-Kohle-Kaninchen beschwören, sondern Alternativen suchen.

Mona Schnell, Ralf Schmitt: Kill dein Kaninchen! Wie du irrationale Ängste kaltstellst
Gabal Verlag, Offenbach 2018.
160 Seiten, 16,99 Euro
ISBN: 978-3-95623-701-0

Dieses Buch jetzt bei Managementbuch.de bestellen!

The post Irrationale Ängste: Kill das Panik-Kaninchen! appeared first on Roter Reiter Magazin.

Wo Glück und Wirtschaft sich treffen

In unseren Köpfen gehen die Begriffe Glück und Wirtschaft weit auseinander, wir verorten sie in verschiedenen Lebenswelten. Glück, das klingt nach Erfüllung, Liebe und Familie. Wirtschaft ist hartes Geschäft, wo Fakten und Zahlen sprechen. Doch: „Jeder Mensch befindet sich tagtäglich auf der Suche nach dem Glück. Und jeder Mensch ist in irgendeiner Form ein Akteur der Wirtschaft“, erklärt das Autoren-Team von „Happiness im Business“. Es besteht aus dem Zen-Lehrer und Mental Trainer André Daiyû Steiner, der Diplom-Psychologin Carolin Hefele und dem VWL-Professor Christian Schmidkonz. Letzterer bietet seinen Studierenden auch Kurse wie „Success Factor Happiness“ oder „Conscious Business“ an. Wer Glück im Business richtig einsetzt, trifft den Nerv von Mitarbeitern wie Kunden.

Happy Produktmarketing: Glück verkaufen

Aus Managementsicht ist Glück ein wertvolles Gut: Menschen wollen sich ihr Glück nämlich auch erkaufen. Wenn der Saft mir verspricht, dass ich mich mit ihm gesünder ernähre und vitaler fühle, nährt er mein Glück. Der Pullover zaubert fünf Kilo weniger? Her damit! Wer sich in Supermärkten und der aktuellen Werbelandschaft umschaut, wird erstaunlich oft auf „Glücksprodukte“ treffen. „Natürlich ist diese Form der Verknüpfung von Konsum und Glück ausgesprochen oberflächlich und doch spricht sie den Konsumenten auf eine eigene Art und Weise an“, so die Autoren. In ihrem Fachratgeber zeigen sie auf, wie Happy-Werbebotschaften auf den Konsumenten wirken und wie Marketingkampagnen mit dem PME Happiness Modell besonders glücksversprechend aufbereitet werden.

Glückliche Mitarbeiter brauchen keinen Firmenwagen

Auch aus Arbeitgebersicht lohnt sich die Investition in glückliche Mitarbeiter: Wer ein glückliches Leben führt, der ist produktiver und ausgeglichener. Wenn Unternehmen also dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiter sich wohlfühlen und Wertschätzung erfahren, können sie die Wertschöpfung optimieren. Das hat aber weniger mit der Anhäufung von materiellen Gütern zu tun. Wenn Unternehmen also aus diesem Gedanken hinaus wahllos Kicker, Sitzecken und Kaffee bereitstellen, ist die Idee nicht richtig angekommen. Mit solchen Maßnahmen können Mitarbeiter während der Arbeitszeit kurzfristig befriedigt werden.
Um sie glücklich zu machen, müssen Mitarbeiter sich wertgeschätzt und abgeholt fühlen. Gern zur Arbeit kommen, erfolgreich Projekte abschließen und unter Kollegen einen freundschaftlichen Umgang pflegen – darauf kommt es an. „Tatsächlich muss das Unternehmen insgesamt mit seinen Werten, seiner Kultur und seinen Mitarbeitern zu Ihnen passen – und Sie zum ihm“, erklären die Autoren. Glücksmanagement für Unternehmen fängt also bei der Wahl des richtigen Arbeitnehmers- und Arbeitgebers an und geht bis hin zur Teampflege. Aber es lohnt sich – das zeigen auch die Erfolge von Unternehmen mit einer wertschätzenden Mitarbeiterkultur.

Roter-Reiter-Fazit:

Der Ratgeber „Happiness im Business“ zeigt an eindrücklichen Best Practices die ganze Bandbreite von Glücksfeldern in unserem Leben auf: Von persönlichen Tools wie Meditation und Achtsamkeit, über Glück als Marketingbotschaft bis hin zu Glück als Management-Tool. Obendrauf gibt es noch 19 Glücksübungen für den (Arbeits-)Alltag.

André Daiyû Steiner, Carolin Hefele, Christian Schmidkonz: Happiness im Business.
Zufriedene Mitarbeiter – glückliche Manager – erfolgreiche Unternehmen
Wiley-VCH, Weinheim 2018
260 Seiten, 24,99 Euro
ISBN: 978-3-527-50937-9

Dieses Buch jetzt bei Managementbuch.de bestellen!

The post Happiness im Business – Wie Glück sich für alle auszahlt appeared first on Roter Reiter Magazin.

Mit der eigenen Stimme Gehör finden

Seiner eigenen Meinung und Intuition vertrauen, die eigene Stimme in dem Gewirr aus Informationen wiederfinden: Peter Holzer weiß wovon er spricht. Der Finanzberater hat durch einen Schilddrüsentumor nicht nur fast seine Stimme verloren, sondern auch sein Leben. In seinem Ratgeber konfrontiert er den Leser immer wieder mit (persönlichen) Situationen, in denen es sich lohnt, die Stimme zu erheben. So wird er in seinen beruflichen Anfängen als Praktikant mit einer Unart der Beraterbranche bekannt gemacht. Gegen 20 Uhr sind die meisten Mitarbeiter längst auf dem Weg nach Hause. „Nur wir Berater saßen noch da“, so Holzer, „der Projektleiter hatte klar gemacht: Wir verlassen dieses Bürogebäude als Letzte. (…) Wir sollten zeigen: Wir arbeiten so unglaublich viel. Wir sind unser Geld wert.“ Die Tagesaufgaben waren bereits abgearbeitet, es geht um den bloßen Schein. Holzer nennt das Input-Virus. Immer geschäftig aussehen, aktiv sein. „Wer zugibt, nicht rund um die Uhr etwas vorzuhaben, wird misstrauisch beäugt“, so Holzer. Die von ihm geschilderte Situation ist nur eine von vielen, an denen es Mut braucht, um seine Stimme zu erheben. Aber es lohnt sich.

Erfolg braucht unternehmerischen Mut

Ob im eigenen Unternehmen oder als Mitarbeiter: Wer Spuren hinterlassen will, der braucht auch Persönlichkeit. Wer am Schreibtisch sitzen bleibt und lieber einschläft, anstatt mitzuteilen, dass er nun nach Hause geht, weil es spät und die Arbeit erledigt ist, der ist nicht hörbar. Um solche mutigen Entscheidungen zu treffen, muss klar sein, was man damit eigentlich sagen möchte. Holzer gibt in seinem Ratgeber die Anleitung, wie es (wieder) möglich ist, in unserer schnelllebigen Gesellschaft die eigene Meinung und das eigene Standing nicht aus den Augen zu verlieren. Was möchte ich vom Leben? Wo gehöre ich hin? Für was stehe ich? Nur wer diese Fragen klar beantworten kann, wird auch im richtigen Moment den Mut haben, sich seiner Stimme zu bedienen – und gehört werden. Das gilt in allen Lebensbereichen – und im Besonderen für Unternehmen. Intuitionen folgen, Innovationen wagen und Ansagen machen – auch Erfolg braucht klare Ideen und Worte.

Roter-Reiter-Fazit:

Ein sehr persönliches Buch, das zeigt, wie persönliches Glück, beruflicher Erfolg und Besinnung auf Grundwerte miteinander zusammenhängen.

Peter Holzer: Mut braucht eine Stimme. Wie Sie Ihrem Leben Wirkung geben.
Gabal Verlag, Offenbach 2017.
264 Seiten, 25,00 Euro

Dieses Buch jetzt bei Managementbuch.de bestellen!

The post Feiern Sie Ihren ganz persönlichen Erfolg appeared first on Roter Reiter Magazin.

Glück kommt vor Erfolg

Wenn wieder einmal ein Projekt durchgepeitscht wird, dann wird gern auf das doch sicher berauschende Glücksgefühl verwiesen, das bei Projektabschluss winkt. Das müsste als Motivation zu Höchstleistungen ausreichen, oder? Nein.
Eine Metastudie aus dem Jahr 2005 zum Verhältnis von Glück und Erfolg aus der Harvard University zeigt, dass es genau andersherum ist. Die Wissenschaftler Sonja Lyubomirsky, Laura King und Ed Diener werteten 225 Studien aus den vergangenen 35 Jahren aus, die alle zeigen, das glückliche Menschen erfolgreicher sind: Glückliche Menschen sind um 31 Prozent produktiver, außerdem verkaufen sie um 37 Prozent mehr und sind dreimal kreativer. Was für das private Glück gilt, gilt auch für den Job. Für mehr Unternehmenserfolg sollte die Mitarbeiterzufriedenheit, das Glück jedes Einzelnen, zur Management-Aufgabe werden.

Mitarbeiterzufriedenheit als Investition

Das und nichts weniger fordern Arne Prieß und Sebastian Spörer in ihrem Ratgeber „Mit Begeisterung zu Top-Leistung und Erfolg“. Prieß bezeichnet sich selbst als „zutiefst glücklichen Menschen“. Seine Erfahrungen als Trainer und Coach für Führungskräfte verbindet er im Ratgeber mit persönlichen Erfahrungen: Heraus kommt mit dem ersten Teil eine „Anleitung zum Glücklich-Bleiben in einer dynamischen Welt“. Er gibt dem Leser wertvolle Methoden des Zeit- und des Digital-Overload-Managements an die Hand, die Handlungsempfehlungen richten sich aber auch an die Management-Ebene selbst. Denn glückliche Mitarbeiter sind ein wertvolles Gut und eine Investition mit einem hohen ROI, „denn erfolgreiche Mitarbeiter sind es doch wohl, die alle Unternehmen haben wollen“, so Prieß, „je erfolgreicher die einzelnen Mitarbeiter, desto erfolgreicher am Ende das ganze Unternehmen.“ Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu einem gelebten Wert im Unternehmen zu machen, muss sie tief in die Unternehmenskultur integriert werden.

Dem Mitarbeiter ans Gehirn gehen: Agiles Management

Slack Time, Pair Working oder Bar Camps: Im zweiten Teil des Praxisbuches stellt Spörer einige agile Management-Methoden und „Happiness-Benefits’ vor. Der Trainer für Führungskräfte hat sich auf die Themen Work-Life-Balance und Gesundheitsmanagement spezialisiert und bereichert das Praxisbuch ungemein. Spörer verbindet Prieß’ Handlungsempfehlungen im Teil „Neuro-Agile Methoden: modernste Erkenntnisse zum Glücklich-Bleiben“ mit den neuesten Erkenntnissen der Neurowissenschaften, was dem Ratgeber seinen innovativen Dreh gibt. „Helfen Sie Ihren Mitarbeitern im Puzzle der Leistungsfähigkeit“, rät Spörer, „Trainings können die Teilnehmer unterstützen, geeignete Werkzeuge anzuwenden und den Lifestyle zu verändern.“ Wenden Unternehmen die Ergebnisse der Neurobiologie praktisch an und verankern sie die daraus resultierenden Methoden fest in ihrem Unternehmensleitbild, steht einer nachhaltigen gesteigerten Mitarbeiterzufriedenheit nichts mehr im Weg.

Aus dem Inhalt:

• Wie Begeisterung, Top-Leistung und Erfolg entstehen
• Anleitung zum Glücklich-Bleiben in einer dynamischen Welt
• Neuro-Agile Methoden: modernste Erkenntnisse zum Glücklich-Bleiben
• Handlungsempfehlungen für Unternehmen für Top-Leistung und Erfolg
• Inkl. Programm zur Steigerung der Leistungsfähigkeit

Roter-Reiter-Fazit:

„Mit Begeisterung zu Top-Leistung und Erfolg“ ist ein Praxisbuch, das neue Weg geht. Es zeigt eindrücklich, wie wichtig der Mensch und sein Verlangen nach einer sinnvollen Tätigkeit im Unternehmen ist. Auch im Hinblick des Generationenwandels ist es an der Zeit, sich mit dem Thema „Glück und Mitarbeiterzufriedenheit“ auch auf Managerebene zu beschäftigen. Prieß und Spörer geben das Startsignal.

Arne Prieß / Sebastian Spörer: Mit Begeisterung zu Top-Leistung und Erfolg.
Praxis-Tipps und neuro-agile Konzepte zum „Glücklich-Bleiben“ für Menschen und Unternehmen.
Haufe Verlag, Planegg/München 2018.
262 Seiten, 29,95 Euro
ISBN: 978-3-648-10746-1

Dieses Buch jetzt bei Managementbuch.de bestellen!

The post Mitarbeiterzufriedenheit – die kommt nicht von ungefähr appeared first on Roter Reiter Magazin.

Es geht um mehr als nur ums Geld

Denn Brell ist genau durch diese Lebensfallen gegangen. Und zwar durch alle. Der Finanzberater stand sozusagen am Abgrund, und schuld daran war im wesentlich seine Einstellung zu und sein Umgang mit Geld. Es hat eine Weile gebraucht, bis er die Erkenntnis gewonnen hat, die im Zentrum seines Buches steht: „Wenn Geld dein Problem ist, ist Geld nicht dein Problem.“ Soll heißen: Das Problem liegt in jedem selbst, in seinen Einstellungen, seinen Werten, seinen Erwartungen, seinem Selbstbild, kurz: seiner eigenen Vorstellung von sich und seinem (guten) Leben. Es geht Brell also um viel mehr als ums Geld, daher trifft es der Titel des Buches auch sehr gut: „More than money“. In weiten Teilen  ist es das gleiche Thema, das vor vielen Jahren der berühmte Psychologe  und Schriftsteller Erich Fromm in seinem wegweisenden Bestseller „Haben oder Sein“ beschrieben hat.  Es geht um das gute Leben, das nicht in immer mehr Haben (Besitz von Gütern), sondern in einem in sich ruhenden und zufriedenen Sein besteht. Aber keine Angst: Brells Buch ist kein philosophischer oder akademisch verbrämter und daher schwer verdaulicher Schinken, sondern sehr klar und verständlich geschrieben.

Man kann es drehen und wenden, wie man will: Geld macht nicht glücklich

Zuweilen klingt Brell allerdings ein bisschen wie ein Prediger und Missionar, und ab und zu schießt er auch ein wenig übers Ziel hinaus. So möchte er zum Beispiel unter Verweis auf das Grundgesetz das „Recht auf die freie Entfaltung seiner Persönlichkeit“ gleich zu einer Pflicht, ja sogar zu einer „absoluten Pflicht“  machen. Und zwar zur „Pflicht, stetig das Beste aus sich zu machen und alles dafür zu tun, was in Ihrer Kraft steht, um diesen Planeten jeden Tag ein bisschen besser zu machen.“ Woher Brell diese Pflicht ableitet und wie sie begründet ist, steht allerdings nirgends. Vielmehr handelt es sich um eine der vielen Maximen und Überzeugungen des Autors, die er im Laufe seines wechselvollen Lebens gewonnen hat.

Roter-Reiter-Fazit: „More than money“ ist ein sehr persönliches Buch, das ein Thema behandelt, mit dem sich viele von uns schwer tun. Macht Geld glücklich? Und kann man auch ohne (viel) Geld zufrieden mit seinem Leben sein? Und wenn ja, wie geht das, was muss man dafür tun? Das sind wichtige Fragen, und in Brells Buch findet man dazu zahlreiche Antworten. Nicht alle müssen für jeden passend sein, aber jeder findet einen Anstoß, darüber nachzudenken, was Geld für einen selbst bedeutet.

Damian Sicking, www.Roter-Reiter.de

Andreas Enrico Brell: More than Money. Wie Sie Ihre Beziehung zu Geld verändern und glücklicher leben. Wiley VCH. 244 Seiten, 19,99 Euro, ISBN: 3527509259

Dieses Buch jetzt bei Managementbuch.de bestellen!

The post „Wenn Geld Ihr Problem ist, ist Geld nicht Ihr Problem“ appeared first on Roter Reiter Magazin.