Wissenschaftler Don Clifton ist der Meinung, dass wir unsere Stärken kennen und nutzen sollten – nur so finden wir heraus, in welcher Umgebung und in welchem Beruf wir uns wohlfühlen können.

Stärken stärken

Don Cliftons Karriere als Stärken-Experte startete in den frühen 1950er-Jahren. Damals lehrte und forschte er Psychologie an der University of Nebraska und wollte den Blick nicht mehr auf die Defizite des Menschen werfen, sondern auf die positiven Aspekte unserer Psyche.

In Zusammenarbeit mit dem Markt- und Meinungsforschungsinstitut Gallup entwickelte er in den folgenden Jahren Tests, mit denen Menschen ihre Stärken entdecken können. Aberhunderte Daten wurden dafür ausgewertet. So entstand der Gallup Strengthsfinder, ein Test, mit dem Personen ihre fünf größten Stärken entdecken können.

Talente fördern

Mit dem Buch „Erkenne deine Stärken“ richtet sich Clifton insbesondere an Studierende und Jobeinsteiger, die ihren Weg erst noch finden müssen. Mit dem Strengthsfinder können sie herausfinden, welche Talente sie haben, um daraus mit Übung echte Stärken zu entwickeln. So kann der Studentin klar werden, dass sie aufgrund ihres kommunikativen und emphatischen Wesens in Gruppen besser lernt.

Ein Berufseinsteiger mit einem Hang zu Verkopftheit versteht vielleicht, warum er beim obligatorischen Small Talk in der Büroküche Herzrasen bekommt. Kennen wir unsere Stärken, können wir diese bewusster einsetzen und für unsere Karriere nutzen. Cliftons Ansatz: Fokussiere dich auf deine Stärken und mache deine Schwächen zur Nebensache.

„Der Versuch, auf allen Gebieten gut zu sein, führt am Ende nur zur Mittelmäßigkeit“, so Clifton, „du kannst eine Sache nur meistern, in der du von Natur aus gut bist, aber wenn es um etwas anderes geht, für das dir das Talent fehlt, dann wird deine Leistung auf diesem Gebiet höchstens okay sein.“ Im Strengthsfinder werden insgesamt 34 Stärken vorgestellt. Jedem Buch liegt ein Code bei, mit dem der Stärkentest online durchgeführt werden kann.

Roter-Reiter-Fazit

Der Ratgeber inspiriert junge Menschen, die ihre Stärken noch nicht klar identifiziert haben, sich ein besseres Bild von den eigenen Kompetenzen zu machen. Damit lädt der Strengthsfinder zum Reflektieren ein und ist ein guter Wegbegleiter in den Berufsstart.

Gallup: Erkenne deine Stärken. Der Strengthsfinder für Studierende und Berufseinsteiger.
Campus, Frankfurt/Main 2020
190 Seiten, 19,95 Euro
ISBN: 3593511843

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„Bewerbung“ ist kein andere Wort für „Aufschneiderei“

Nun kann es natürlich sein, dass ich tatsächlich ein Pfannkuchen bin, und wenn ich jetzt so tue, als wäre ich ein 5-Gänge-Menu, dann fliegt das früher oder später auf und ich stehe noch während der Probezeit wieder vor der Tür. Steht ja auch schon in Goethes Faust, wo Mephistopheles sagt:

Du bist am Ende – was du bist.
Setz dir Perücken auf von Millionen Locken,
Setz deinen Fuß auf ellenhohe Socken,
Du bleibst doch immer, was du bist.

So viel dazu. Blöd wäre es natürlich auch, wenn vom Arbeitgeber genau so ein Pfannkuchen gesucht wird und ich mich selbst aus dem Rennen schießen würde, wenn ich mich im Bewerbungsverfahren als, sagen wir mal, Filet Mignon verkaufe. Man kann ja so viel falsch machen in diesem ganzen Bewerbungsverfahren! Aber Fehler, die darf man sich in dieser Situation nicht erlauben. Sonst ist man sofort draußen. Der Spruch „Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck“ ist zwar ein wenig abgedroschen, trotzdem aber richtig. „Fast jeder Jobsuchende“, sagt der Diplom-Psychologe und Human-Resources-Manager Claus Peter Müller-Thurau, „wird es schon einmal bemerkt haben: Im Bewerbungsprozess geht es nicht zu wie im richtigen Leben. Im richtigen Leben dürfen Fehler passieren, aus denen ja schließlich etwas zu lernen ist ‒ für die schriftliche Bewerbung gilt dagegen die Null-Fehler-Toleranz. Kein Personaler wird Ihnen Ihre Unterlagen mit dem Vermerk `Ihr Anschreiben ist verkorkst, schreiben Sie ein neues´ zurücksenden. Nein ‒ es gibt eine Absage!“

Personalchefs achten auf Details

So ist das. Hop oder Top, dazwischen gibt es nichts. Das ist die brutale Wirklichkeit. Und weil dies so ist und damit wir uns im Bewerbungsverfahren nicht durch blöde und vermeidbare Fehler selber aus dem Rennen kicken, hat Müller-Thurau das sehr empfehlenswerte Buch „Bewerbungstipps und –tricks. Insider-Know-how eines Personalprofis“ geschrieben, das ich jedem ans Herz legen möchte, der einen neuen Job sucht – egal ob Berufseinsteiger oder alter Hase.

Time ist money, und deshalb hält sich Müller-Thurau gar nicht erst mit langen Vorreden auf, sondern kommt sofort zur Sache. Gleich auf den ersten Seiten geht es dann auch schon um vermeintliche Kleinigkeiten wie die Länge der Striche zwischen den Jahreszahlen im Lebenslauf. Ja, sagt Müller-Thurau, auf solche Dinge achten die Personalchefs, klingt komisch, ist aber so.

Der Schwerpunkt des Buches liegt auf der schriftlichen Bewerbung, denn das ist ja in der Regel die erste Hürde, die man überspringen muss. Wie sollte ein gutes Anschreiben aussehen (da zeigt sich, dass Schlichtheit oft eine Wohltat ist), worauf sollte man beim tabellarischen Lebenslauf achten, was für ein Foto sollte man nehmen und wohin damit, sind Bewerbungsmappen sinnvoll, die man im Schreibwarengeschäft kaufen kann, was gibt es bei Online-Bewerbungen und Initiativbewerbungen zu beachten und und und…?

Ein tolles Buch für Kandidaten und Bewerber, ob Berufseinsteiger oder alte Hasen

Doch damit nicht genug: Die schönste Bewerbung ist nichts wert, wenn ich mich in den sozialen Medien (Facebook!) oder insgesamt im Internet wie ein Hallodri präsentiere (auch Personaler wissen inzwischen mit Google umzugehen). Hab ich die erste Hürde überstanden und bekomme die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, was kommt dann auf mich  zu, welche Fragen werden gestellt, was antworte ich am besten und welche Fragen stelle ich selbst? Wie bereite ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vor, was antworte ich, wenn das Thema Gehalt angesprochen wird etc. etc….?

Weitere Themen in Müller-Thuraus Buch sind die Besonderheiten des Assessmentcenters sowie Persönlichkeits- oder Psychotests. Sehr hilfreich auch der abschließende Teil, in dem häufig auftauchende Bewerberfragen konkret, kompetent und verständlich beantwortet werden.

Roter-Reiter-Fazit: Ein tolles und hilfreiches Buch mit vielen sofort umsetzbaren praktischen Tipps und Anregungen für Kandidaten und Bewerber. Absolut zu empfehlen.

Damian Sicking, www.Roter-Reiter.de

Claus Peter Müller-Thurau: Bewerbungstipps und -tricks.  Insider-Know-how eines Personalprofis. Haufe, 165 Seiten, 19,95 Euro, ISBN: 3648089625

Dieses Buch jetzt bei Managementbuch.de bestellen!

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„Erkenne dich selbst!“ Leichter gesagt als getan…

Spaß beiseite. Die eigenen Stärken zu kennen, ist wichtig, nicht nur für die Berufswahl, sondern für ein gelingendes Leben überhaupt. Denn nur wer einer Tätigkeit nachgeht, die in Harmonie mit seinen Stärken steht, wird dauerhaft zufrieden sein. „Erkenne dich selbst!“, lautete ja schon die vielzitierte Inschrift am Apollotempel von Delphi. Doch leichter gesagt als getan. Mit Ihrem neuen Buch „Was sind meine Stärken?“ möchte die Karriereberaterin Svenja Hofert uns dabei helfen, unsere ganz persönlichen Stärken herauszufinden. Dabei wendet sie sich nicht nur an junge Menschen, die vor dem Start ins Berufsleben stehen und noch nicht so genau wissen, wohin ihre Reise am besten gehen sollte. Auch „alte Hasen“, die nicht wirklich zufrieden sind in ihrem Job und nach Neuorientierung und Alternativen suchen, finden in diesem Buch eine zumindest erste Hilfe.

Mit dem „Stärkennavigator“ auf Entdeckungsreise

Dies geschieht hauptsächlich mit dem „Stärkennavigator“, den Hofert selbst entwickelt hat. Dabei handelt es sich um einen Selbsttest mit einer Reihe von zu beantwortenden Frage. Wer diesen Selbsttest absolviert, sollte anschließend schon ein Stück klarer sehen. Man findet diesen Test sowohl im Anhang des Buches wie auch im Internet unter der Adresse www.worklifestyle.net/staerkennavigator. Hofert unterteilt die Welt der Stärken in fünf „Kontinente“:

• Denker
• Lenker
• Kommunikatoren
• Manager
• Künstler

Jeder Kontinent hat, um im Bild zu bleiben, mehrere Länder (= Stärken). Beim „Denker“ sind dies zum Beispiel der Analytiker, Entwickler, Erfinder, Kritiker, Schöngeist, Stratege oder Querdenker. Jede Stärke wird kurz beschrieben, es werden passende Jobs genannt, das typische Verhalten im Team beschrieben und sogar noch immer drei bekannte Vertreter dieser Stärke genannt. Beim Analytiker sind dies zum Beispiel Daniel Düsentrieb, Mark Zuckerberg oder Ilse Knott-ter Meer.

Roter-Reiter-Fazit: „Was sind meine Stärken?“ von Svenja Hofert ist ein hilfreiches Buch für alle, die sich selbst besser kennenlernen und erkunden wollen, was sie wirklich gut können. Empfehlenswert für Berufseinsteiger und Neuorientierer.

Damian Sicking, www.Roter-Reiter.de

Svenja Hofert: Was sind meine Stärken? Entdecke, was in dir steckt. Gabal, 220 Seiten, 24,90 Euro, ISBN: 3869366931

Dieses Buch jetzt bei Managementbuch.de bestellen.

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Von der Zielbestimmung „Wo und wie möchte ich arbeiten“ bis zum erfolgreichen Aufsetzen der Bewerbungsunterlagen begleiten Uta Rohrschneider und Michael Lorenz junge Menschen beim erfolgreichen Start in das Berufsleben. Zuverlässig und ausführlich erklären die beiden, auf was es in den einzelnen Phasen der Bewerbung ankommt. Sie lernen beispielsweise, wie Sie ein aussagekräftiges Profil erarbeiten, welche Bewerbungsstrategien es gibt, wie Sie die sozialen Netze für Ihre Stellensuche nutzen oder eine ansprechende Bewerbung gestalten.

Schritt für Schritt zur souveränen Bewerbung

Besonders überzeugt die sehr gut strukturierte und kleinschrittige Vorgehensweise der Autoren. So auch bei der Anzeigenanalyse. Statt einfach darauf hinzuweisen, wie wichtig die Auseinandersetzung mit der Stellenausschreibung ist, bieten die Autoren ein eigenes Formular zum Download an. Dort halten Sie dann Punkt für Punkt fest, was in der Ausschreibung steht und was es bedeutet. Klingt vielleicht banal – aber allzu leicht huscht man beim Lesen der Anzeigentexte doch einfach nur darüber hinweg und hält sich dann an zwei, drei gegebenen (und erinnerten!) Informationen fest. Mit diesem Formular passiert das nicht! Und so hat man danach tatsächlich eine sehr genaue Vorstellung davon, was am Unternehmen, der Stelle und ihren Anforderungen zu einem passt, was nicht und welche Informationen noch fehlen. (Und schon haben Sie die Basis für eine erste telefonische Kontaktaufnahme!)

Mit zahlreichen Hilfsmitteln zum Download

Neben der bereits erwähnten Arbeitshilfe zur „Anzeigenanalyse“ gibt es zahlreiche weitere Dokumente zum Download. Zum Beispiel verschiedene Anschreiben, Deckblätter, Lebensläufe (jeweils als Muster und als Vorlage) und weitere Arbeitshilfen wie zum Beispiel für die Analyse der eigenen Wünsche an den zukünftigen Arbeitsplatz, der eigenen Visionen und Ziele, zum Finden guter Inhalte für das konkrete Anschreiben und eine Kontakt-Checkliste.

Roter-Reiter – Fazit: Ein sehr detaillierter Bewerbungsratgeber, der gekonnt auf die besondere Situation von jungen Berufseinsteigern eingeht.

Anne Kaltenbach, www.Roter-Reiter.de

Uta Rohrschneider, Michael Lorenz: „Bewerbung – inkl. Arbeitshilfen online“. Haufe 2015

>> Zu allen lieferbaren Ausgaben von „Bewerbung – inkl. Arbeitshilfen online“ auf Managementbuch.de

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Wer die Hintergründe kennt, kann souveräner agieren

Die Anregungen, die der langjährige Diplom-Psychologe und Human-Resources-Manager gibt, sind allesamt schlüssig und hilfreich. Zu jeder vorgestellten Frage gibt es mindestens eine Antwort, bei der direkt im Anschluss gesagt wird, warum sie geeignet ist. Zusätzlich erklärt Müller-Thurau immer, was das Ziel der Frage ist, und gibt Tipps und Anregungen, wie man selbst zu einer auf die eigene Situation passende Antwort kommt. Das können Fragen sein, die Sie sich selbst stellen sollten oder Hintergrundinformationen (z.B.: „Das wissen Personaler“). Dieses Hintergrundwissen hilft oft, das eigene Verhalten besser einzuschätzen und dementsprechend selbstsicherer zu reagieren – beispielsweise weil man klar vor Augen geführt bekommt, dass man nicht der Einzige ist, der einen „Makel“ im Lebenslauf erklären muss (schlechte Noten, Abbruch der Berufsausbildung, lange Studienzeiten …).

Mit zusätzlichen Arbeitsmaterialien im Internet

Im Anhang finden Sie zusätzliche Materialien wie Musterlebensläufe und Tests um Ihr Allgemeinwissen zu überprüfen. Roter-Reiter-Fazit: Ein sehr nützliches Buch, um sich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Tipp: Unbedingt rechtzeitig anfangen! Es lohnt sich.

Anne Kaltenbach, www.Roter-Reiter.de

Claus Peter Müller-Thurau: 101 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch – inkl. Arbeitshilfen online. Haufe 2015

>> Zu allen lieferbaren Ausgaben von „101 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch“ auf Managementbuch.de

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Sieben Erfolgswege für Ein- und Umsteiger

Sieben Karrierestrategien umfasst ihr Buch. Vom richtigen Auftritt beim Vorstellungsgespräch über die Wahl des passenden Unternehmens (Wer die Unterschiede zwischen „Family Career“, „Performance Career“ und „Flexi Career“ kennt, erspart sich Enttäuschungen bei der ersten Anstellung) bis hin zur Neuorientierung, wenn im Job langsam die Luft ausgeht. Der „3-Jahres-Plan“, den Hofert beschreibt, könnte dabei helfen.

Schöner Tipp für Bewerber: Drehen Sie im Vorstellungsgespräch den Spieß am Ende doch einfach mal um. Fragen Sie den Personalleiter: „Welche Ziele verfolgen Sie in den nächsten Jahren vorrangig mit Ihrem Unternehmen?“. Kommt eine plausible Antwort, sind Sie dort gut aufgehoben. Bei einer patzigen Retourkutsche steigen Sie mit einem Lächeln in den nächsten Bus nach Hause.

Roter-Reiter – Fazit: Frisch, weitsichtig und alltagsnah geht die Autorin das Thema „Karriere 2.0“ an. Der lineare Weg von der Gesellenprüfung bis zum Chefsessel und dann auf das Rentnerbänkchen unter der Linde im Park – darauf sollte man sich nicht mehr verlassen. Egal ob Ausland oder Familienunternehmen: Svenja Hofert zeigt in ihrem Buch „Karriere mit System“, wie vornehmlich junge Arbeitskräfte genau den Job bekommen, von dem sie heimlich träumen. Gelungen!

Oliver Ibelshäuser, www.Roter-Reiter.de

Svenja Hofert: „Karriere mit System“, Campus 2014

>> Zu allen lieferbaren Ausgaben von „Karriere mit System“ auf Managementbuch.de

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Die renommierte Karriere-Expertin und Initiatorin der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung Doris Brenner verrät dir in elf Videos, wie Du vom bloßen Bewerber zum Wunschkandidaten wirst. Lerne in dem Videotraining „Die erfolgreiche Bewerbung“ der Pink University, wie Du dich von der Masse abhebst, indem Du deine Bewerbung von Anfang an genauestens durchdenkst.

Dabei erklärt dir Doris Brenner, wie Du bereits mit dem richtigen Anschreiben begeistern kannst, wie das perfekte Bewerbungsfoto aussehen sollte und wie Du deinen Lebenslauf professionell verfasst. Außerdem gibt die Expertin hilfreiche Tipps zum Thema „Vorstellungsgespräch“. Welche Fragen solltest Du stellen, welche Antworten liefern und wie klärt man eigentlich die gehaltsfrage souverän?

Dieses Videotraining gibt dir konkrete Leitfäden an die Hand: von der Erstellung deines Qualifikationsprofils bis zum Vorstellungsgespräch und der Entscheidung bei mehreren Zusagen. Schau dir das neue Videotraining der Pink University an und hol dir den Job, von dem Du träumst!

Mit diesem Gratis-Video erhältst Du einen Einblick in das Videotraining von Doris Brenner:

Video: (c) Pink University

Text: Lena Riedmann

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Wer es in den 10, 12 oder 13 Jahren seiner Schulzeit versäumt hat, sich anhand berufsbezogener Praktika zu orientieren, findet in dem Buch „Was ist dein Ding?“ den richtigen Nachhilfeunterricht. Und der wird der jungen Leserschaft nicht nur viele wichtige Denkanstöße mitgeben, sondern dank der frischen Ansprache und vieler interaktiver Elemente auch Spaß beim Lesen bereiten.

Den Fallschirm aufspannen

Das Autorenteam Bolles, Christen und Blomquist holt die Schulabgänger mit dem Fallschirm ab. Diese Metapher ist aus zwei Gründen gut gewählt. Zum einen deutet sie an, dass es in dem Buch um eine abenteuerliche Reise zu den eigenen Bedürfnissen, Fähigkeiten und Wünschen geht. Zum anderen gibt das Fallschirm-Bild das Ziel vor: „Dort landen, wo du landen willst“. Und das am besten sanft.

Das sehr praxisnahe, in der zielgruppenadäquate „Du“-Anrede verfasste Buch hilft bei der Identifikation eigener Interessen und Kompetenzen und der Zuordnung zu relevanten Berufsbildern. Gut, dass die Autoren hierbei nicht die kreative Bremse reinhauen, sondern verdeutlichen, dass das Hobby „Tiere“ mehr Möglichkeiten eröffnet als Pfleger im Zoo oder Veterinärmediziner.

Facebook auch für die berufliche Orientierung nutzen

Wer dann seine beruflichen Ziele auf zwei oder drei Berufe reduzieren kann, sollte Experteninterviews führen, um zu checken, ob das eigene Wunschbild tatsächlich mit dem Alltagsanforderungen in diesem Job übereinstimmt. Dazu sind Kontakte und Netzwerke notwendig. Auch das ist kein Hexenwerk, wie die Autoren zeigen. Wer bei Facebook aktiv ist, hat die erste Tür schon geöffnet. Den gelungenen Abschluss des Ratgebers bilden Tipps für die Bewerbungsphase, das Vorstellungsgespräch und den Einstieg in den neuen Job. Eine runde Sache!

Roter Reiter-Fazit: „Was ist dein Ding“ ist ein lehrreiches und unterhaltsames Arbeitsbuch für Schulabgänger. Wer nicht nur querliest, sondern sich auch auf die vielen Übungen einlässt, erfährt mehr über sich und seine berufliche Perspektive als in der gesamten Schulzeit zuvor. Lässt sich auch wunderbar verschenken – zum Beispiel von Eltern, die sich wegen der Orientierungslosigkeit des eigenen Nachwuchses Sorgen machen.

Oliver Ibelshäuser www.Roter-Reiter.de

Richard Nelson Bolles, Carol Christen, Hean M. Blomquist: „Was ist dein Ding?“, Campus 2013

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